Blog

Toda empresa trata pessoas de acordo com o nível de consciência que possui. Isso define cultura, resultado e crescimento. Nível 1 — Pessoas como recursos ↳ Pessoas servem para operar ↳ Foco em tarefa, horário e cobrança ↳ Controle excessivo ↳ Pouca autonomia ↳ Resultado aparece, mas é instável ↳ Alto desgaste e rotatividade Nível 2 — Pessoas como função ↳ Pessoas organizadas em cargos ↳ Processos começam a existir ↳ Metas mais claras ↳ Melhora na previsib

É simples: ↳ Não escutar ↳ Centralizar tudo ↳ Decidir sozinho sempre ↳ Corrigir em público ↳ Usar medo no lugar de conversa

Disc, Gestão 5.0, ferramentas de contratação, gestão de pessoas.

MOTIVAÇÃO E ENGAJAMENTO: O QUE REALMENTE FUNCIONA NO AMBIENTE DE TRABALHO?

Você já teve a sensação de que sua equipe não entrega o que deveria? Que precisa mandar o tempo todo, cobrar a cada tarefa e, mesmo...

rotatividade, turnover, custo de rescisão, faturar mais.